29 июня 2017, Четверг

Информационный портал СВАО

На нашем сайте Вы можете найти информацию о Северо-Восточном административном округе Москвы. Новости СВАО, полезная информация, справочник адресов и телефонов организаций. Также на сайте публикуются новости Москвы, России и прочая полезная информация.

PDF Печать E-mail

В каких случаях выгоден аутстаффинг?

22.01.2014 18:49 Автор: Administrator 491

Прения о том, насколько полезен или вреден аутстаффинг, в кадровой сфере продолжаются уже очень долгое время. По заверению специалистов кадровых агентств, посредством аутстаффинга можно минимизировать расходы на персонал, что немаловажно в экономически нестабильные периоды и при серьезной конкуренции. Это явная позитивная сторона аутстаффинга. Но профсоюзы, которые считают, что аутстаффинг – это "заёмный труд", утверждают, что происходит нарушение права на свободный труд.В каких случаях выгоден аутстаффинг?Агентство "Контакт" провело собственное исследование плюсов и минусов новой кадровой технологии, ставшей в России уже достаточно популярной. Аутстаффинг – процедура, когда происходит вывод персонала из штата компании. При этом случае работник зачисляется в штат другой компании, выступающей для него формальным работодателем. Услуги аутстаффинга предлагает компания «Миграционный альянс». Клиентам предлагаются эффективные решения и схемы по найму трудовых кадров без их непосредственного оформления в штат. При этом соблюдаются нормы законодательства России и существенно снижаются издержки и риски. В каких случаях используют аутстаффинг? Например, если компания не открывала в России представительства, но планирует здесь развиваться», – комментирует Валентин Поляков, руководитель одного из департаментов агентства по такого рода трудоустройству.Работник, работая в такой иностранной компании, трудовой договор подписывает не с ней, как с фактическим работодателем, а с провайдером-посредником. Последний берет на себя выплату зарплаты, платит налоги, исполняет трудовое законодательств: принимает на работу, увольняет и т.д. Аутстаффер и фактический работодатель заключают между собой договор услуг.По мнению Валентина Полякова, наиболее часто выводят за штат мерчандайзеров, менеджеров по продажам, бухгалтеров, сезонных рабочих.

Расскажите о нас друзьям

Карта сайта Лента RSS