PDF Print E-mail

В каких случаях выгоден аутстаффинг?

Wednesday, 22 January 2014 18:49 Written by Administrator 852

Прения о том, насколько полезен или вреден аутстаффинг, в кадровой сфере продолжаются уже очень долгое время. По заверению специалистов кадровых агентств, посредством аутстаффинга можно минимизировать расходы на персонал, что немаловажно в экономически нестабильные периоды и при серьезной конкуренции. Это явная позитивная сторона аутстаффинга. Но профсоюзы, которые считают, что аутстаффинг – это "заёмный труд", утверждают, что происходит нарушение права на свободный труд.

В каких случаях выгоден аутстаффинг?

Агентство "Контакт" провело собственное исследование плюсов и минусов новой кадровой технологии, ставшей в России уже достаточно популярной. Аутстаффинг – процедура, когда происходит вывод персонала из штата компании. При этом случае работник зачисляется в штат другой компании, выступающей для него формальным работодателем. Услуги аутстаффинга предлагает компания «Миграционный альянс». Клиентам предлагаются эффективные решения и схемы по найму трудовых кадров без их непосредственного оформления в штат.

При этом соблюдаются нормы законодательства России и существенно снижаются издержки и риски. В каких случаях используют аутстаффинг? Например, если компания не открывала в России представительства, но планирует здесь развиваться», – комментирует Валентин Поляков, руководитель одного из департаментов агентства по такого рода трудоустройству.Работник, работая в такой иностранной компании, трудовой договор подписывает не с ней, как с фактическим работодателем, а с провайдером-посредником.

Последний берет на себя выплату зарплаты, платит налоги, исполняет трудовое законодательств: принимает на работу, увольняет и т.д. Аутстаффер и фактический работодатель заключают между собой договор услуг.По мнению Валентина Полякова, наиболее часто выводят за штат мерчандайзеров, менеджеров по продажам, бухгалтеров, сезонных рабочих.

Похожие материалы: